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 | 定价:48元 
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			| 出版周期:每月出刊 
 | 出版单位:中国人力资源开发杂志社 
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			| 国内统一刊号:CN11-2822/C 
 | 国际标准刊号:ISSN1004-4124 
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			| 开本:大16开 
 | 页数:112页 
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			| 纸张:新闻纸 
 | 适读人群:人力资源行业、企业管理者 | 
	
	 
 
	《中国人力资源开发》引领中国人力资源开发与管理理论和实践研究30年,是我国人力资源领域有着重大影响的专业核心期刊。 
	30年来,《中国人力资源开发》在国内率先提出了“人力资源是第一资源”、“企业需要战略性人力资源管理”、“人类进入人力资本时代”等具有重要意义的观点和理论;30年 
	来,赵履宽、刘福垣、王通讯、董克用、彭剑锋、赵曙明、沈荣华、常凯、陈春花等大家及一大批专家学者的重要研究成果在本刊首发;30年来,关于三星、GOOGLE、中航工业集 
	团、国家电网、中国移动等中外企业的人力资源开发与管理的研究成果在本刊首发…… 
	 
 
	《中国人力资源开发》杂志创刊于1984年,作为人力资源开发与管理界最权威和最有影响的专业学术期刊,本着“服务政府、服务企业、服务科研、服务专业人士”的宗旨。始终引 
	领着中国人力资源开发与管理理论与实践的潮流,在传播人力资源开发和管理的理论、技术与方法等方面所作的突出贡献,博得了业界人士的一致好评。 
	中国人力资源开发杂志获奖情况:本刊自1999年起被国家有关权威机构认定为“中国人文与社会科学核心期刊”、“北京大学中文核心期刊”、“中国人文与社会科学引文数据库来源期 
	刊”、“中国社会科学院劳动经济类核心科研用刊”、“中国学术期刊评价数据库来源期刊”。 
	 
 
	2015年,秉承“做最具专业价值的人力资源专业期刊”的理念,《中国人力资源开发》将继续立足于前沿理论研究和政府、企事业单位的实践研究,以科学、务实的风格,引领和推 
	动中国人力资源开发与管理事业的发展。 
	2015年,我们继续延续一月两刊的出版发行,每月的上半期注重理论研究,让人力资源理论研究更深入,每月的下半期侧重案例和实践研究,将从企业家人力资源管理思想、企业 
	人力资源管理最佳实践、最新人力资源技术等方面深入剖析中外企业的人力资源开发与管理,让人力资源实践研究更系统、更透彻、更有实用价值。我们将对包括苹果、安利、华 
	为、联想、海尔等中外知名企业的人力资源管理思想进行深入研究,我们将关注人力资本、领导力、人力资源大数据等领域的前沿研究成果…… 
	 
 
	     











 
 
	 
  
	特稿 
	专题 
	研究述评 
	组织管理 
	案例研究 
	政策分析 
	劳动关系 
	
 
	《中国人力资源开发》杂志是由国家发展和改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的专业人力学术期刊。该刊创刊于1984年,已成为中国不可多得的一份权威、专业、可 
	读性很强的国家级人力资源杂志。从1999年起被国家有关权威机构认定为“中国人文与社会科学核心期刊”“北京大学中文核心期刊”“中国社会科学院劳动经济类核心科研用刊”“中国 
	学术期刊综合评价数据库来源期刊”“中国人文与社会科学引文数据库来源期刊”。 
 
		  
		    
									
								 
								
								
							
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