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  • 杂志名称

    中国人力资源开发

  • 出版周期

    月刊

  • 全年定价

    576 元

  • 单期定价

    48 元

  • 期数

    12

  • 国内刊号

    CN11-2822/C

  • ISBN

    1004-4124

  • 出版单位

    中国人力资源开发杂志社

  • 推荐属性

    人力资源行业、企业管理者 18-28岁青春期读者 28-40岁成年读者 40-65岁中年读者

  • 杂志特色

    人力资源开发与管理界最权威和最有影响的专业学术期刊

杂志栏目

    《中国人力资源开发》杂志创刊于1984年,作为人力资源开发与管理界最权威和最有影响的专业学术期刊,本着“服务政府、服务企业、服务科研、服务专业人士”的宗旨。始终引领着中国人力资源开发与管理理论与实践的潮流,在传播人力资源开发和管理的理论、技术与方法等方面所作的突出贡献,博得了业界人士的一致好评。

    中国人力资源开发杂志获奖情况:
    本刊自1999年起被国家有关权威机构认定为“中国人文与社会科学核心期刊”、“北京大学中文核心期刊”、“中国人文与社会科学引文数据库来源期刊”、“中国社会科学院劳动经济类核心科研用刊”、“中国学术期刊评价数据库来源期刊”。

《中国人力资源开发》杂志创刊于1984年,作为人力资源开发与管理界最权威和最有影响的专业学术期刊,本着“服务政府、服务企业、服务科研、服务专业人士”的宗旨。始终引领着中国人力资源开发与管理理论与实践的潮流,在传播人力资源开发和管理的理论、技术与方法等方面所作的突出贡献,博得了业界人士的一致好评。

中国人力资源开发杂志获奖情况:
本刊自1999年起被国家有关权威机构认定为“中国人文与社会科学核心期刊”、“北京大学中文核心期刊”、“中国人文与社会科学引文数据库来源期刊”、“中国社会科学院劳动经济类核心科研用刊”、“中国学术期刊评价数据库来源期刊”。


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温馨提示:接杂志社通知中国人力资源开发杂志将于2017年1月开始由定价26元每册调整为48元每册,由半月刊调整为月刊。 

杂志名称:《中国人力资源开发》
定价:48元
出版周期:每月出刊
出版单位:中国人力资源开发杂志社
国内统一刊号:CN11-2822/C
国际标准刊号:ISSN1004-4124
开本:大16开
页数:112页
纸张:新闻纸  
适读人群:人力资源行业、企业管理者

《中国人力资源开发》引领中国人力资源开发与管理理论和实践研究30年,是我国人力资源领域有着重大影响的专业核心期刊。

30年来,《中国人力资源开发》在国内率先提出了“人力资源是第一资源”、“企业需要战略性人力资源管理”、“人类进入人力资本时代”等具有重要意义的观点和理论;30年

来,赵履宽、刘福垣、王通讯、董克用、彭剑锋、赵曙明、沈荣华、常凯、陈春花等大家及一大批专家学者的重要研究成果在本刊首发;30年来,关于三星、GOOGLE、中航工业集

团、国家电网、中国移动等中外企业的人力资源开发与管理的研究成果在本刊首发……

 

《中国人力资源开发》杂志创刊于1984年,作为人力资源开发与管理界最权威和最有影响的专业学术期刊,本着“服务政府、服务企业、服务科研、服务专业人士”的宗旨。始终引

领着中国人力资源开发与管理理论与实践的潮流,在传播人力资源开发和管理的理论、技术与方法等方面所作的突出贡献,博得了业界人士的一致好评。

中国人力资源开发杂志获奖情况:本刊自1999年起被国家有关权威机构认定为“中国人文与社会科学核心期刊”、“北京大学中文核心期刊”、“中国人文与社会科学引文数据库来源期

刊”、“中国社会科学院劳动经济核心科研用刊”、“中国学术期刊评价数据库来源期刊”。

2015年,秉承“做最具专业价值的人力资源专业期刊”的理念,《中国人力资源开发》将继续立足于前沿理论研究和政府、企事业单位的实践研究,以科学、务实的风格,引领和推

动中国人力资源开发与管理事业的发展。

2015年,我们继续延续一月两刊的出版发行,每月的上半期注重理论研究,让人力资源理论研究更深入,每月的下半期侧重案例和实践研究,将从企业家人力资源管理思想、企业

人力资源管理最佳实践、最新人力资源技术等方面深入剖析中外企业的人力资源开发与管理,让人力资源实践研究更系统、更透彻、更有实用价值。我们将对包括苹果、安利、华

为、联想、海尔等中外知名企业的人力资源管理思想进行深入研究,我们将关注人力资本、领导力、人力资源大数据等领域的前沿研究成果……

互联网时代的人力资源管理新思维 EVA绩效薪酬考核在管理应用中改善提升 绩效反馈:美国(联邦)政府公务员绩效管理的创新性路径 绩效薪酬对工作压力感的影响研究综述 混合型人力资源管理系统匹配混合型技术创新战略 创新扩散与人力资源整合的关系研究

 

特稿

专题

研究述评

组织管理

案例研究

政策分析

劳动关系


《中国人力资源开发》杂志是由国家发展和改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的专业人力学术期刊。该刊创刊于1984年,已成为中国不可多得的一份权威、专业、可

读性很强的国家级人力资源杂志。从1999年起被国家有关权威机构认定为“中国人文与社会科学核心期刊”“北京大学中文核心期刊”“中国社会科学院劳动经济类核心科研用刊”“中国

学术期刊综合评价数据库来源期刊”“中国人文与社会科学引文数据库来源期刊”。

《中国人力资源开发》杂志是由国家发展和改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的专业人力学术期刊。该刊创刊于1984年,已成为中国不可多得的一份权威、专业、可读性很强的国家级人力资源杂志。从1999年起被国家有关权威机构认定为“中国人文与社会科学核心期刊”“北京大学中文核心期刊”“中国社会科学院劳动经济类核心科研用刊”“中国学术期刊综合评价数据库来源期刊”“中国人文与社会科学引文数据库来源期刊”。