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商界评论2019年8月期
管理的未来 正如现在使用的基于季度的OKR管理法已将年度目标管理法淘汰出局样,我们也需要一个类似的工具来对过时的绩效管理体系进行革新,以新的人力资源模式来适应如今新的工作环境,这一模式即通过CFR的管理工具来实现的持续性绩效管理体系。……
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