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南风窗2019年5月第2期
以能力配位 看实力不看学历,这在当下的职场竞争中非常普遍。“像阿里会软要求员工在30岁前比刚人职时升一个职级,否则便会认为其不适合再继续留任。”康健说,越来越多的互联网公司开始强调人效,因此,末位淘汰机制越来越多,也越来越严。……
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